facebook
Dobré ráno, je úterý 30.4.2024 a svátek slaví Svátek práce

Právní poradna

Právní poradna je část našeho portálu, kde Vás chceme informovat o právní úpravě nejrůznějších praktických událostí, se kterými se v životě setkáváte. V této sekci tak zjistíte údaje o mateřské a rodičovské dovolené a souvisejících sociálních dávkách. Těhotná žena se může v právní poradně seznámit se svými právy, která jí poskytuje v pracovním poměru zákoník práce. Dále právní poradna například přináší právní zajímavosti z oblasti bydlení, daní, náhradní rodičovské péče nebo nového občanského zákoníku.



Zajímavosti jen pro Vás

Ošetřovné - podpůrčí doba a výše dávky

Ošetřovné je poskytováno po tzv. podpůrčí dobu. Jedná se o období vymezené zákonem o nemocenském pojištění, během kterého se tato dávka, při splnění zákonných podmínek, vyplácí. Podpůrčí doba je u ošetřovného stanovena dvojí.

Používání služebního telefonu pro soukromé účely

Používání služebního telefonu pro soukromé účely

V dnešní době již není ničím neobvyklým, že má zaměstnanec služební telefon. V rámci benefitů se však zaměstnavatelé snaží přinést svým zaměstnancům i něco navíc. A to může být právě možnost používat služební...

Výpověď z organizačních důvodů během mateřské nebo rodičovské dovolené

Výpověď z organizačních důvodů během mateřské nebo rodičovské dovolené

Zaměstnavatel je zákonem limitován, pokud jde o možnost rozvázat pracovní poměr se zaměstnankyní čerpající mateřskou dovolenou a zaměstnancem během jeho rodičovské dovolené. Jaká je konkrétní situace s výpovědí v případě, jsou-li dány ...

Nárok manžela na zděděný dům

Nárok manžela na zděděný dům

Nabývají-li manželé za manželství majetek, stává se takový majetek součástí jejich společného jmění manželů. A to bez ohledu na to, jestli získá majetek pouze jeden z manželů nebo oba společně. Existují však zákonné výjimky, podle kterých ...

Pracovní volno k účasti na svatbě

Pracovní volno k účasti na svatbě

Zákoník práce a prováděcí nařízení vlády upravují případy, ve kterých mají zaměstnanci nárok na to, aby jim zaměstnavatel poskytl pracovní volno. Zároveň se rozlišují situace, kdy zaměstnanec čerpá volno s náhradou mzdy anebo se naopak jedná ...

Počet:
zalozka